职场潜伏心理学2_潜伏 职场法则解读2
潜伏学习又称隐匿学习,它是美国心理学家E.托尔曼符号学习理论中的一个重要概念。是指一种无明显的强化,其结果在一定时间后通过作业才显示出来的学习过程。
潜伏学习在无奖赏时能够发生的,但在有需求时才表现出来。
外在的强化并不是学习产生的必要因素,不强化也会出现学习。
在这个实验中,动物在未获得强化前学习已经出现,只不过未表现出来,托尔曼称之为潜伏学习。
内在学习,是指一个人对学习有兴趣,有毅力,不需要在外在力量的迫使下学习的一种动机,即“我要学习”是和外在的学习动机相互对应的,外在的学习动机是和社会的需求或个人的生存有关的动机,即或是自己不愿意学,但为了生计或迫于社会、父母的压力不得不学习,比如为了就业、报答父母等的学习动机,即“要我学习”。
内在动机和外在动机常常是分不开的,是可以互相转化的。比如,有的人可能刚开始不喜欢学习建筑设计,也就是说并没有内在的动机想去学习,但如果社会需要这个专业的人才,对个人来说就业容易而且薪水高,这就存在一个外在的学习动机,这时候原来不喜欢学习建筑设计的人也去学,而且逐渐深入地学习,从而建筑设计成了自己喜欢的专业,这就已经转化为内在的动机了。